LE TRAVAIL TEMPORAIRE

Flexibilité et cohérence économique

Dans un contexte économique difficile et incertain, le recours au travail temporaire allie souplesse, décharge administrative et réactivité. Il constitue une véritable réponse au manque de visibilité de votre activité.

Flexibilité

Les entreprises évoluent dans un contexte économique incertain avec des carnets de commande fluctuants. Le recours au travail temporaire permet de répondre aux fluctuations de l’activité sans la contrainte de l’engagement contractuel avec le personnel.

Le contrat commercial avec la société de travail temporaire assure :

  • souplesse puisque l’entreprise utilisatrice peut mettre fin au contrat à tout moment
  • économie puisque la facturation est réalisée à l’heure travaillée

Externalisation de votre gestion des ressources humaines

L’entreprise de travail temporaire assume le processus de recrutement et l’ensemble de la gestion administrative relative aux intérimaires (contrats de travail, visites médicales, assurances…).

Responsabilité contractuelle minimale

L’intérimaire est lié à l’entreprise de travail temporaire par son contrat de travail. L’entreprise utilisatrice délègue sa gestion des ressources humaines à la société de travail temporaire. Elle diminue ainsi les risques législatifs.